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社保、公積金需同時繳納

否則違法！

新規之前，五險一金，社保（五險）是國家強制繳納，公積金不做要求，所以很多企業，為了控制支出，只給員工交五險不交公積金。

2020社保新規，根據《住房公積金管理條例》規定，住房公積金屬于強制繳納范圍，以后社保、公積金必須同時繳納！

此規定一出，部分企業的成本將會大大增加，他們的需求是什么？

將現有的勞動關系、勞務關系轉變為承攬經營、業務合作的關系，增加個人可直接支配的收入，節約企業五險一金成本，同時降低用人風險。人力資源公司應該重點關注這個業務。

社保繳費基數大調整

近日，國務院、人社部印發《關于依托全國一體化在線政務服務平臺做好社會保障卡應用推廣工作的通知》

要求推動社保卡在各地區和各政務服務平臺的應用，實現人社信息共享復用、業務跨省“一網通辦”，解決群眾痛點問題，提高服務效能。

此外，還調整了社保繳費基數。

值得注意的是，本次調整的對象是個體工商戶和靈活就業人員。此類參加養老保險人員，可在全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%至300%范圍內，選擇適當的繳費基數，這將大大減輕低收入人員負擔。

自己繳社保可享受2個利好：

(1)自由選擇不同的社保繳費標準，60%~300%；

(2)全口徑確定社保繳費基數后，部分地區社保費與去年相比有很大程度的降低。

社保需繳滿15年，到退休時才可正常享有養老保險福利。之前很多沒有繳滿的，可以通過一次性補繳。

而2020社保新規，不能隨便一次性補繳社保了，但這3種情況除外：

(1)城鄉居民養老保險繳費不滿15年，到60歲的時候，可以一次性補繳，不然領不到養老金，但最高的補繳年限不得超過15年。

(2)企業沒有按時按足額給員工繳社保，員工可勞動維權，要求企業補繳。

(3)離職后，社保斷繳不超過3個月的，一般都允許補繳，超過6個月則有不確定性。

五險變四險，生育險納入醫保

2019年3月月15日，國務院正式發布《關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見》（國辦發〔2019〕10號），意見指出，2019年底前實現兩項保險合并實施。

生育期間的各種福利政策依然沒有變化，只是生育險的各項待遇改為職工醫保基金支付；對企業而言，少了一道參保手續，更加便利。

今后養老金要用社保卡來領取

人社部辦公廳2019年已經公布《關于在養老保險工作中全面推進社會保障卡應用的通知》，這份文件明確要求了，在去年6月底前，實現新增退休人員使用社保卡領取養老金。

另外，通知還進一步要求，去年底前，基本實現享受養老保險待遇人使用社保卡領取養老保險待遇。

也就是說，以后養老金的領取都是要使用社保卡了。這對于習慣了存折領取養老金的退休老人來說，是一個比較大的變化，對于很多人來說，也是一個挑戰。

目前已經有天津、山西、廣西、鄭州等省市已經正式下發本地的社保卡領取養老金的通知，也就是說社保卡領取養老金是以后的硬性要求了。

當然，考慮到實際情況，可能也會有的地方設置過渡期，可能會多種方式并存，讓大家逐漸習慣使用社保卡領取養老金。

說到社保卡領取養老金，也是十分方便的，可以不用繳納小額賬戶管理費、年費，每月前兩筆跨行取款業務是免收手續費的。

2020社保新規，養老保險關系轉移接續業務，可以通過網上辦理了，不再需要親自跑的柜臺辦理了，更加簡便，不用來回折騰了！

可通過下面網上平臺辦理和查詢進度：

國家社會保險公共服務平臺：http://si.12333.gov.cn/index.jhtml

以上是2020年社保發生的主要大變化。

來源：優科達產服

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