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從勞務(wù)派遣關(guān)系本身所具有特殊性考量，在當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特殊存在形式之一的勞務(wù)派遣關(guān)系面臨一系列的新的問題和挑戰(zhàn)，其表現(xiàn)形式也體現(xiàn)了其特殊性。我們通過對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形式下的和諧勞務(wù)派遣關(guān)系的基本內(nèi)涵、基本要素和考量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析研究，可以看出和諧勞務(wù)派遣關(guān)系的基本特征主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1）和諧勞務(wù)派遣關(guān)系應(yīng)當(dāng)是在勞務(wù)派遣協(xié)議基礎(chǔ)上的勞動(dòng)合同型的。

《勞動(dòng)法》規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。”同時(shí)還規(guī)定了“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)……

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。”據(jù)此，我們可以確定建立和諧勞務(wù)派遣關(guān)系，就要全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，規(guī)范勞動(dòng)合同管理，進(jìn)一步提高勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人各自的合同意識(shí)，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用。

2）和諧勞務(wù)派遣關(guān)系管理和運(yùn)行的規(guī)范化和法制化。

規(guī)范化和法制化主要體現(xiàn)在勞務(wù)派遣關(guān)系主體各個(gè)方面相互之前的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范性，以及其相互關(guān)系的運(yùn)行和調(diào)節(jié)機(jī)制的合法性上。并且政府相關(guān)職能部門建立起依法實(shí)現(xiàn)權(quán)益訴求的手段和渠道，保證勞務(wù)派遣關(guān)系主體三方能在法律和制度范圍內(nèi)，依法辦事。在我國(guó)已形成以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等為基本框架的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系的法律法規(guī)和政策文件，這是建立和諧勞務(wù)派遣關(guān)系的依據(jù)和保障。

3）和諧勞務(wù)派遣關(guān)系應(yīng)當(dāng)是民主型的，應(yīng)發(fā)揮職代會(huì)和工會(huì)的積極作用。

勞務(wù)派遣關(guān)系主體的三方應(yīng)該建立起一個(gè)民主協(xié)商的機(jī)制，通過三方的日常的共同參與，研究解決彼此之間關(guān)系的重大問題。制定與實(shí)施平等協(xié)商和集體合同制度。在工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、生活福利等涉及職工勞動(dòng)權(quán)益方面的重大問題上，應(yīng)由職工代表或者工會(huì)代表與用人單位和用工單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，用以規(guī)范各方的行為。

4）和諧勞務(wù)派遣關(guān)系三方主體之間協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)

由于價(jià)值取向、文化觀念、權(quán)利地位的差異以及看問題角度的不同，在勞務(wù)派遣關(guān)系中產(chǎn)生一些矛盾也是難以避免的，關(guān)鍵是要建立一套解決矛盾和化解沖突的有效機(jī)制。協(xié)調(diào)方式應(yīng)該是體現(xiàn)了各方的自主性和市場(chǎng)化，機(jī)制的建立和運(yùn)行也應(yīng)是在法律和制度的框架范圍內(nèi)，日常可通過自主選擇、平等協(xié)商以及社會(huì)協(xié)商，消除和化解勞務(wù)派遣關(guān)系中的矛盾和利益沖突，并且主要依靠三方的主觀能動(dòng)作用來實(shí)現(xiàn)。