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【案例】

劉小姐2007年2月到某房屋中介公司擔(dān)任文員，最初公司能按時向員工支付勞動報酬，并一直為員工辦理社會保險。從2008年6月開始公司經(jīng)常拖欠員工工資，且2008年7月開始公司規(guī)定，員工加班沒有加班費。劉小姐不堪忍受公司的盤剝，就以公司未及時支付勞動報酬、公司的規(guī)章制度違反《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定為由，于2008年10月提出與單位解除勞動合同。

【問題】

劉小姐想知道自己是否屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，是否能享受失業(yè)保險待遇？

A、能

B、不能

答案來咯~

解析：劉小姐可以享受失業(yè)保險待遇。劉小姐雖然是自己主動提出與單位解除勞動合同，仍然屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。因為從表面上看雖然是本人主動提出的，卻是因為單位行為違法侵害勞動者權(quán)益，迫使勞動者提出中斷就業(yè)。《勞動合同法》中規(guī)定的勞動者因用人單位違法違規(guī)造成的被迫辭職的情況也屬于非因本人意愿中斷就。《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定：失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

來源：網(wǎng)絡(luò)

徐州外服分公司財務(wù)部 謝瑋 提供

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