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你有職場辭職癥么？你們隊辭職有什么想法呢？看啦這個工作10年的人遇到職場瓶頸時候的糾結很困惑，心里也暗自害怕呀。不過也傾向提前了解了這個時段人們的想法~~

工作滿十年時，灑家遇到了發展瓶頸，每天早上醒來后得勸自己二十分鐘左右，才滿不情愿地去上班。自己也知道這個狀態非常不好，于是靜下心來進行自我診斷，結論是：“這是辭職綜合癥的典型發作”。自行設計了幾種治療方案：1、看看在現有工作上能否做出積極的改變，讓自己愿意繼續干下去；2、開始找新工作，找到了就換地兒；3、離開職場，休息一段時間再說。

在評估這些方案的可行性時，不可避免地去思考這樣一個問題：“無論是現有的還是新的，判斷一份工作是否值得去做，應該有哪些考慮因素？”

邊想邊和朋友們聊，很快就出來了一個模型，要素如下：

1、這份工作能否讓我不斷學習新知識、新技能、確保自己增值？

2、這份工作能否讓我不斷擴大人脈網絡，獲得更多優質資源？

3、這份工作能否讓我有安全感、滿足感和成就感？

4、這份工作能否讓我有足夠收入確保生活質量不斷提高？

這個次序，是當年灑家的排序，按照各因素的權重來的。

拿著這個模型向多個同學朋友征求意見，基本反饋是：“挺好挺全面，既有物質文明，也有精神文明，倆手都在抓而且都很硬，不錯。”還覺得沒有足夠把握，又寫信問了好幾個各自都有三十多年從業經驗的洋大佬，基本反饋是：“有Know-How，有Know-Who，有Work-Life Balance，很齊全了。”總算放心。

這個模型一直用到現在。

不同人在職業發展不同階段，上述各因素的權重和排序應該是不同的。比如剛出校門，有穩定經濟收入、不必啃老就能養活自己，對多數人來說可能是最重要的，因此一份工作錢多錢少是擇業的最重要標準。工作了一段時間，有了一定的經濟基礎后，多數人會想著如何提高自己，改善職場際遇 - 錢多錢少依然還會是重要因素，但其他因素的權重會比初出茅廬時有很大上升。到了C什么O級別，大約會意識到個人所需所耗終歸有限，錢成了符號，擇業目標調整為能給公司、業界、社會做什么貢獻，留下什么樣的名聲，要比掙了多少錢還重要 - 最起碼你得這樣對外宣稱才算符合身份地位。

再往上，大概就可以Cosplay天使投資人玩玩了，或者干脆退休，享受人生去也 - 當不當干爹，您請便。

灑家曾問過諸多歐美人士：“現如今在貴國，家長們最希望孩子從事什么工作？”在常規的“尊重孩子們自己的選擇”這類套話后，他們的答案可凝練為三個職業：1、醫生；2、律師；3、金融業。問為什么選擇這三個行業，爽快人就會誠實地告訴你：“掙錢多啊！”

日前灑家看到一份來自美國勞動統計局(Bureau of Labour Statistics)的資料，列出了目前全美收入最高的十五個職業，如下表：

不同人在職業發展不同階段，上述各因素的權重和排序應該是不同的。比如剛出校門，有穩定經濟收入、不必啃老就能養活自己，對多數人來說可能是最重要的，因此一份工作錢多錢少是擇業的最重要標準。工作了一段時間，有了一定的經濟基礎后，多數人會想著如何提高自己，改善職場際遇-錢多錢少依然還會是重要因素，但其他因素的權重會比初出茅廬時有很大上升。到了C什么O級別，大約會意識到個人所需所耗終歸有限，錢成了符號，擇業目標調整為能給公司、業界、社會做什么貢獻，留下什么樣的名聲，要比掙了多少錢還重要-最起碼你得這樣對外宣稱才算符合身份地位。