“ 國家每年都會推出一些新的政策，其中社保相關政策備受人們關注，因為社保與我們每個人的生活息息相關，下面我們就來看下2019年社保新政策，社保實施新政后對職工到手的工資會產生影響嗎？”
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社保費用由稅務部門征收。從2019年1月1日起，我國社保費用將改由稅務部門征收，這一政策實施后，企業為職工繳納社保的基數將發生變化，按照社保規定，職工社保繳費基數應當為職工的實際工資收入，若職工工資過低或過高，那么則按照當地社會平均工資的60%或300%執行，但在實際操作中，有部分單位為了節省企業成本，無論職工工資多高，都是按照當地的最低繳費標準來繳納社保費用的，而社保改由稅務部門征收后，就可以改善這一現象，這也就意味著工資越高，社保繳費基數就會越高，那么職工個人需要交納的社保費用將增加。
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調整社保繳費基數。2019年4月4日，國家發布了《降低社會保險費率的綜合方案》，方案中包含從5月1日起企業養老保險繳費比例可降低為16%，以及社保繳費基數核定調整等事項。
核定調低社保繳費基數是指我國社保繳費基數標準的計算方式將發生變化，過去各個地區的社保最低、最高繳費標準都是根據當地的城鎮非私營單位在崗職工的平均工資來確定的，實施新政后，各個地區的社保繳費標準將由原來的城鎮非私營單位的在崗職工的平均工資改為城鎮非私營單位和私營單位加權計算的全口徑就業人員的平均工資，由于城鎮非私營單位工資較高，而私營單位的工資較低，將私營單位加入社保繳費基數核定計算后，就意味著各省市的社保繳費基數將下調，這對于部分工資過低或過高，以及個人參加社保的人員來說，每月繳納的社保費用將降低。
來源：辦社保網
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