與節后逐漸降低的氣溫相比，節后的職場卻是相當的活躍。有報道表明，一些職業人士在開春都醞釀著一場“職場大挪移”，加之高校畢業生的涌入，要在這場本已白熱化的競爭中，“挪移”到一份理想的職位，確屬不易——于是另一種現象出現了：一部分職場人士，索性選擇暫時離開職場，放自己一個長假，或未就業者選擇暫時不就業，我們謂之為“主動失業”。 主動失業”現象的出現，是社會多元和包容度提高的表現。它首先是一種個人選擇的權利，尊重你有就業和不就業的選擇，在疲憊的職場奔波途中，暫時放松一下，給自己一個休憩的機會，利用這段時間做心態和體力上的調整，或者繼續充電以更好的勝任工作，這樣的“主動失業”可視作長途行駛的加油站，為的是更好的繼續走完接下來的路程。但是，從另一方面講，主動選擇失業，是一種“勇氣”，更是一種資格。在就業競爭日趨白熱化的今天，很多職場精英都明白自己身后有多少人在等著排隊，在作出選擇之前，首先得掂量一下為此付出的實際成本和機會成本。 另外，選擇“主動失業”需要盡量避免兩種情況，一是將此作為躲避壓力和工作困難的途徑，工作上的困難和壓力固然讓人難以承受，但選擇離開來達到逃避的目的卻不是明智的做法，壓力可以通過各種手段得以舒緩，而不斷克服各種困難使工作得以順利完成，正是一個職業人士不斷成熟和發展的過程。另一種情況是“主動失業”后處于長期的“職場休眠期”，使自己處于完全松散的放任自流的狀態。一份職業給予我們的不僅僅是工作，也是一種社會環境，你通過在這個環境中扮演好自己的角色，充分體現自我的價值從而得到社會的認同，如果長期處于“失業”狀態，而忽略了職業技能和職業素養的積累，即使再有一個好的崗位擺在面前，或許你已發現力不從心，已從現實生活中的“職場失業”發展到更為嚴重的“心理失業”階段了。 因此，從就業觀念上講，工作中遇到困難和挫折，需要我們轉變觀念，調整心態去積極應對；求職過程暫時受阻，也不是我們放棄的借口，只要準確定位自己的特長和能力，不好高騖遠，也不妄自菲薄，總會有適合自己的崗位。還是那句話：工作著是美麗的！
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